A Fortbras quer construir, junto de suas pessoas, ambientes de respeito para seus colaboradores e consumidores, com valorização da Diversidade existente do Oiapoque ao Chuí.
Para isso, é essencial garantir que o time da Fortbras seja diverso, que todas as pessoas se sintam incluídas na empresa e que as lideranças estejam prontas para promover uma gestão de pessoas justa e equitativa.

1. Ambição e objetivos

O propósito da Fortbras é tornar a reparação veicular algo fácil, rápido, honesto, transparente e sustentável para todas as pessoas instaladoras e consumidoras. Para alcançar esse propósito é necessário, antes de tudo, reconhecer a diversidade no nosso ecossistema, englobando todos os públicos envolvidos em nosso negócio, de fornecedores a clientes, de colaboradores a parceiros, dentre tantas outras pessoas presentes do Oiapoque ao Chuí. Este reconhecimento nos permitirá potencializar os nossos resultados.
Este manifesto, portanto, estabelece os princípios e compromissos da Fortbras para fomentar e valorizar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Sabemos que é um processo longo e contínuo e que precisamos fazer de forma colaborativa.
Vamos trilhar a jornada da diversidade juntos?

2. Princípios

A Valorização da nossa gente é um dos valores da Fortbras, que aliada à Ética e Respeito, reforça o compromisso de valorizarmos toda e qualquer diversidade presente dentre os nossos colaboradores.
Para nós, Diversidade, é tudo aquilo que é diverso, que tem multiplicidade. Essas diferenças estão presentes em características culturais, biológicas, sociais e econômicas relativas às pessoas que estão presentes em todo e quaisquer grupos de pessoas. A diversidade também envolve aspectos como gênero, idade, deficiência, raça e/cor, orientação sexual, identidade de gênero, origem, classe social, formação educacional, condição física, desenvolvimento intelectual, religião, estilos de vida, experiências, habilidades, dentre tantos outros que diferenciam as pessoas e as tornam únicas.
Equidade consiste na promoção de um ambiente justo que haja possibilidade de um julgamento verdadeiramente meritocrático, livre de vieses e preconceitos. Para que a meritocracia seja colocada em prática é necessário que haja condições propícias para que as pessoas se desenvolvam e entreguem resultados, respeitando suas diferenças.
E inclusão se relaciona ao quanto cada pessoa se sente pertencente e integrada ao grupo e respeitada por conta de suas características culturais, biológicas, sociais e econômicas. Trata-se do sentimento que cada pessoa é tão importante quanto qualquer outra do grupo e que todas possuem iguais oportunidades e valorização de suas opiniões e contribuições.
Na Fortbras sabemos que, apesar da diversidade ser algo natural e inerente à sociedade, ainda nos deparamos com espaços onde há pouca ou nenhuma representatividade de alguns grupos e, acreditamos que com o aumento dessa representatividade, seremos capazes de compreender melhor todo o ecossistema da Fortbras, e assim potencializar os resultados da empresa.
Sabemos também que há diversas razões históricas e culturais que são obstáculos no aumento dessa representatividade e, em virtude disso, são necessárias ações específicas para tornarmos a Fortbras ainda mais diversa. Essas ações, pautadas nos princípios de equidade e inclusão, são mecanismos para considerar as diferenças entre as pessoas e tratar com respeito e justiça todas elas para que, em uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva, tenhamos maior engajamento, aumento da inovação, valorização e reconhecimento da nossa gente.
Com isso reforçamos o valor da Meritocracia, um outro valor da Fortbras.

3. Compromissos
Reconhecemos a longa jornada que temos pela frente, e elencamos nossos compromissos:

APRENDER e ENSINAR: A jornada da diversidade será algo novo para algumas pessoas e já conhecida para outras. Nos comprometemos a estar abertos a novos aprendizados, aumentando a consciência sobre os nossos vieses e preconceitos, e também nos comprometemos a compartilhar informações que transmitam conhecimento para que essa jornada seja trilhada em conjunto.
COMPREENDER: Nos comprometemos a aprofundar nosso conhecimento sobre o cenário em DEI da Fortbras, com os dados e indicadores disponíveis, e criar análises que nos forneçam uma maior compreensão da realidade atual.
IMPLEMENTAR: Nos comprometemos a promover e incentivar pautas da agenda em DEI com o intuito de avançar na solução de problemas atuais, fortalecendo as ações já em curso e conduzindo ações futuras que nos aproximem de sermos uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva.
COMUNICAR: Para trilharmos essa jornada, precisamos estar mais e melhor informados sobre onde estamos, para onde vamos e como chegaremos lá. Nos comprometemos a fornecer conhecimento em DEI e informações transparentes sobre o nosso progresso para que todas as pessoas saibam o quanto e como estamos evoluindo em DEI.
COMBATER: Nos comprometemos a adotar práticas e iniciativas que busquem prevenir, apurar e combater quaisquer situações de preconceito e discriminação, incentivando as pessoas que direta ou indiretamente sofrerem ou presenciarem tais comportamentos a denunciarem.

4. Iniciativas
Para concretização dessa ambição e compromissos aqui estabelecidos, a Fortbras inicia a jornada da diversidade, equidade e inclusão com as seguintes iniciativas:
Diagnóstico Inicial: Análise de dados sobre diversidade e processos que impactem a gestão de pessoas, com o intuito de determinar nosso ponto de partida;
Conscientização sobre os temas relacionados a diversidade, equidade e inclusão: privilégios, meritocracia, vieses inconscientes, dentre outros;
Reforço do canal de denúncias como uma ferramenta para combater a discriminação e o preconceito;
Criação de iniciativas que traduzam na prática os compromissos estabelecidos nesse manifesto.

5. Governança e Público-alvo

Por fazerem parte da transformação em DEI pretendida pela Fortbras, é de suma importância a participação ativa das lideranças e de todas as pessoas colaboradoras da Fortbras, a quem se destinam este manifesto. As lideranças têm o papel principal de serem exemplo, combatendo quaisquer situações de discriminação e preconceito, comunicando e informando os canais apropriados para denúncias, e fomentando iniciativas em seus times que fortaleçam os princípios em DEI.

6. Glossário

Para consolidar a compreensão básica da temática de diversidade, equidade e inclusão, além de compreender estes três termos, explicados anteriormente, alguns outros termos importantes de se conhecer são:

Grupo dominante: grupo de pessoas que está em uma situação de vantagem em relação a outros grupos. Historicamente, pessoas de grupos dominantes (homens cisgênero que são brancos e heterossexuais) são maioria nos espaços de poder, no mercado corporativo e no setor público;

Grupos minorizados: grupos de pessoas que estão em uma situação de desvantagem em relação a outros grupos. Nem sempre são minorias numéricas na demografia, mas recebem tratamento discriminatório e sofrem prejuízos sociais, econômicos e de acesso a esferas de poder e tomada de decisão. Há vários grupos minorizados no Brasil: pessoas negras, mulheres, pessoas com deficiência, pessoas em situação de refúgio, pessoas LGBTI+, entre outros;

Discriminação: é comportamento de raiz preconceituosa (consciente ou inconscientemente) que exclui ou restringe com base em características como gênero, origem, classe social, formação educacional, condição física, desenvolvimento intelectual, religião, estilos de vida, experiências, habilidades, dentre outras;

Vieses Inconscientes: associações automáticas com base em experiências individuais e construções histórica e social que resultam em estereótipos, suposições e julgamentos em relação à outras pessoas;

Estereótipo: imagem criada de forma generalista e preconcebida sobre algo ou certo grupo, resultante de crenças, culturas e preconceitos;

Preconceito: ideia preconcebida em relação a algo ou alguém sem conhecimento específico. Pode ou não se manifestar em forma de discriminação;

Microagressão: são pequenas agressões verbais e comportamentais, muitas vezes percebidas como sutis, que geram exclusão e impactam, principalmente, pessoas de grupos minorizados. Podem ocorrer na forma de comentários, gestos e tom de voz e não precisam ser intencionais. Por exemplo: duvidar constantemente das decisões de uma pessoa ou interrompê-la com frequência;

Sexo biológico: refere-se às características sexuais biológicas de uma pessoa. As pessoas são classificadas como nascidas com sexo biológico feminino (historicamente indicado como “mulher”) ou masculino (historicamente indicado como “homem”);

Identidade de gênero: diz respeito a como a pessoa se sente e se percebe em relação a seu gênero. Por exemplo, se uma pessoa nasce com o sexo biológico feminino e se identifica como uma mulher, então ela é uma mulher cisgênero (ou simplesmente cis); se ela se identifica como um homem, então ela é um homem transgênero (ou simplesmente trans). Além de mulher/homem cis e trans, outras possibilidades de identidade de gênero são possíveis, como a não binária e a agênero, entre muitas outras;

Cis (cisgênero): uma pessoa cis é alguém cuja identidade de gênero corresponde àquele que lhe foi atribuído no nascimento;

Trans (transgênero): uma pessoa trans é aquela que se identifica com um gênero diferente daquele que lhe foi atribuído no momento de seu nascimento;

Orientação sexual: é a atração afetiva e/ou sexual de uma pessoa. Existem diversas orientações sexuais possíveis, já que cada pessoa é única e pode se atrair de maneiras distintas por diferentes pessoas ao longo da vida. Algumas das categorias de orientação sexual são:

Assexual: pessoa que não sente ou sente de maneira condicional ou limitada atração sexual, mas que pode se relacionar afetivamente com outras pessoas.

Heterossexual: pessoa que sente atração afetiva e/ou sexual apenas por pessoas do gênero oposto

LGBTI+: é a sigla utilizada para representar lésbicas, gays, pessoas bissexuais, transexuais, transgênero e travestis, além de pessoas intersexo. O símbolo “+” é um indicador para incluir todas as outras pessoas não contempladas na sigla, como “queer, assexual e pansexual”. Atualmente, também são usadas de maneira recorrente outras variações da sigla, como LGBT+, LGBTIǪ+, LGBTǪIA+, LGBTǪIAP+, cabendo analisar a adequação em cada contexto;

Machismo: é uma forma de opressão das mulheres. É a crença de que mulheres não podem – ou não devem – se comportar como os homens nem ter os mesmos direitos que eles. Também é expressão da crença de que mulheres são inferiores aos homens em relação a seus aspectos físicos, intelectuais e sociais;

Racismo: discriminação de grupo social ou coletividade com base na raça, na cor, na etnia, na religião ou na origem. No Brasil, racismo é considerado crime e, portanto, pressupõe consequências legais para quem o pratica;

Não limite o seu conhecimento a estes termos e busque conhecer outros que também são importantes para que você apoie a Fortbras na construção de ambientes mais inclusivos e respeitosos